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中國青年報:青年“雙創”走來國字號方陣
2017-05-25 中國青年報

中鐵裝備的年輕人至今記得那個難忘的時刻:2014年5月10日上午10時許,習近平總書記來到中國中鐵旗下的中鐵裝備集團,走進85米長的隧道掘進機“腹部”。得知這一世界領先的盾構隧道掘進機是由中鐵裝備青年科技創新團隊自主研發的,習總書記給予了充分肯定,并勉勵他們要“推動中國制造向中國創造轉變、中國速度向中國質量轉變、中國產品向中國品牌轉變”。

習近平總書記這一席語重心長的話也是對廣大央企青年發出的號令。中央企業是創新發展的國家隊和排頭兵。“黨有號召,團有行動”,在時代召喚下,央企團工委帶領各行各業的央企青年唱響“創新發展 青年擔當”的最強音,投身“雙創”大潮。

搭建“四大平臺” 央企青年唱創新大戲

2015年1月4日,李克強總理來到深圳華僑城,與“柴火創客空間”的青年共話創新創業,總理為“創客”小伙伴點贊,在中國大地點燃了“大眾創業、萬眾創新”的青春激情。

團組織行動起來。團中央圍繞促進和服務青年創新創業出臺了一系列頂層設計,央企團工委在中央企業共青團組織部署開展了“改革創新 青年先行”“創新發展 青年擔當”系列主題實踐活動,致力于通過青年創新,助力央企改革和發展,為廣大央企青年搭建起學習、實踐、展示和保障四大平臺,讓央企青年來唱創新大戲。

“以賽促創”成為中央企業青年“雙創”的一個有效載體,其靈感來源于中國電子科技集團公司“熠星”創新創意大賽。從2014年開始,以中國電科29所團委創立的“藍星”大賽為起點,在集團團委大力倡導下,中國電科結合自身在電子信息領域的技術、人才和組織優勢,聯合相關高校、企業、投資機構等一系列社會創新資源,推出 “熠星”創新創意大賽,青年參賽熱情高漲,場面火爆。

兩年時間,“熠星”大賽征集創意951項,吸引天使投資關注項目130個,獲得投資近1.5億元。“熠星”大賽的社會溢出效應不斷發酵,建立了華北、華東、西北、西南4個孵化平臺,吸引50多家社會知名投資機構對創意項目進行輔導孵化,還在成都、嘉興等多地成立了小微項目公司,部分產品已投入市場。

2016年,“熠星”創新創意大賽正式上升為國務院國資委面向全體中央企業的“雙創”活動平臺,以“眾智央企,創領未來”為主題,面向全社會征集優秀創意。國務委員王勇出席了“熠星”大賽啟動會,他指出,中央企業要發揮好引領帶動作用,推動“雙創”向更大范圍、更高層次、更深程度發展。以“雙創”促進提質增效、瘦身健體、創新發展,推動中央企業不斷做強做優做大。

從“藍星”到“熠星”,央企青年“雙創”走出一條創意、科技、產業、資本和市場需求緊密融合、互動發展的新道路,探索出市場化配置資源和創新驅動發展的新模式,打造了央企“雙創”的新高地。

創新大賽如同催化劑,各央企團組織紛紛開展形式多樣的大賽,激發青年的參與熱情。中化集團舉辦“青年創客大賽”、華電集團連續舉辦青年創新創效成果評審會、國家電網公司圍繞電網運維檢修開展“青創賽”。航天科工充分發揮作為國家級“雙創”示范基地的引領作用,積極承辦“航天科工杯”第三屆中央企業青年創新獎評選活動,帶動中央企業青年運用航天云網平臺實現“雙創”。

據不完全統計,截至2016年年底,中央企業開展各類青年創新創意大賽、青年創客大賽等活動近萬場,128.8萬人次青年參與,籌集創新基金逾32億元,組建創新團隊1.4萬個,形成創新成果3.8萬項,3339個項目實現產業化,產生經濟效益97.2億元。

發明創造“小目標”匯成創新洪流

2016年1月9日,國家電網江蘇電力科學研究院青年油務工朱洪斌走進人民大會堂,站在國家最高領獎臺,領取“國家科學技術進步獎二等獎”證書。侯金秀是中國中鐵大橋局的一名普通青年農民工,平時愛琢磨“金點子”,在中國中鐵青年創新創效大賽中一舉奪冠,不僅成為中鐵青年“雙創”明星,還榮獲了“全國五一勞動獎章”。

在央企中,不乏朱洪斌、侯金秀這樣立足本職崗位,從小發明、小創造、小革新起步的創新青年,央企團組織對這些來自企業生產一線的“草根”創新火苗倍加呵護,加薪添柴,在央企青年中形成“處處可創新,事事可創新,人人可創新”的氛圍,無數小創新、小創意遍地開花,匯聚成企業的大效益、大成果。

航天遙感器,被形象地稱為“太空天眼”,她俯瞰地球,遙望星空,讓人類的視野越來越寬廣。航天科技五院508所研發中心的青年團隊,先后完成了38臺遙感器最核心部件的光學設計,開拓了量子遙感等新領域。中核集團華興青年創新創效小組的研究,推動我國國防工程爆破領域邁出一大步。國家電投組建的青年創新工作室的催化劑再生技術創新榮獲國家技術發明二等獎。神華集團青年QC攻關小組攻克了大曲線、大坡度條件下萬噸重載列車行駛的技術難題。中國交建的優秀青年科技人員、青年技能人才團隊,形成的771項創新成果在公司系統全面推廣應用,直接經濟效益達2700萬元。

正如國資委黨委書記郝鵬所強調的,中央企業“雙創”工作既是轉化經濟增長新動能的現實需要,也體現了中央企業發揮示范引領作用,帶動促進全社會“雙創”活力的責任和使命。

“雙創”正成為一個支點,撬動小企業鋪天蓋地,推動大企業頂天立地。2016年7月,央企團工委組織28家中央企業青年創新團隊開展“大手拉小手、央企助小微”活動,促進中央企業與小微“雙創”示范基地城市對接,通過輻射帶動,引領社會新動能。

激發央企青年“雙創”內生動力

國資委主任肖亞慶指出,青年“雙創”是央企“雙創”的重要力量,要大力鼓勵支持青年“雙創”,更好地促進央企青年為央企建功立業,貢獻青春。

央企青年“雙創”為央企廣大青年提供了打破成長天花板的機會,有越來越多的年輕人探出身來,大膽創新,試水創業。

作為劍橋大學生物學博士加盟中糧集團的徐泓,一直沒放下那顆“闖一闖”的雄心。適逢中糧集團進行混合所有制改革,對青年“雙創”從體制、機制上打開大門,徐泓組建起中糧營養健康研究院第一批內部創業計劃團隊。放棄原有穩定崗位投入充滿不確定的未來,許多人對他的選擇表示不理解,徐泓笑笑說,“青春就應該不停地面對挑戰。”

“壓力蠻大的,需要自己找市場、找客戶,時常出差,采集數據,與不同風險投資人洽談。”創業的歷練讓徐泓獲得首屆“最美青年科技工作者”稱號,如今,作為中糧數字健康科技有限公司總經理,他帶領創業小伙伴,致力于“將中國人的平均壽命提高1歲”,已在移動健康領域闖出一片新天地。

在國資委黨建工作局局長、中央企業團工委書記姚煥看來,央企青年“雙創”平臺的搭建,就是為了推動中央企業青年“雙創”從自發到自覺,激發青年“雙創”的內生動力,促進“雙創”成果產業化,出成果、出人才、出效益。

隨著央企青年“雙創”工作的深入推進,如何推動構建與創新創業相適應的激勵機制、分配機制,以實現成果共享、收益分享,從而激發“雙創”的內生動力,實現青年“雙創”機制化、長效化,成為央企團工委著力探求的更深層次命題。

央企團工委、央企青聯、國家科技獎勵辦、中企聯共同設立中央企業青年創新獎,以評促創,在體制、機制層面作出有益探索。南方電網讓核心團隊參與創新成果股權分配,加大對職務發明、科技成果轉化重要貢獻人員和團隊的獎勵力度,涌現出智能頭盔、智能電表等1000多件創新成果。華僑城對創新團隊在工資總額和人才激勵方面予以傾斜,旗下文旅科技團隊平均年齡26歲,在新機制激勵下,公司快速發展成功登陸“新三板”資本市場,華僑城以1800萬元出資,獲得超過3倍現金分紅、20倍股權增值的豐厚回報。大唐電信將“雙創”369云平臺改制為混合所有制企業,完善內部創新組織體系和運行機制,聚集超過700名專業“創客”,開發的“互聯網+”系列產品擁有用戶超過1億人次。

據悉,第三屆中央企業青年創新獎啟動以來,已有4415個項目報名,是前兩屆申報項目總和的三倍,央企青年“雙創”成效顯著,展現了央企青創工作的吸引力和獨特魅力,已成為中央企業一張靚麗的青春名片。

團中央書記處第一書記秦宜智對央企青年“雙創”活動寄予厚望:“希望中央企業團工委認真總結經驗,組織、動員更多的青年員工投身‘雙創’工作,為經濟轉方式調結構,實現更有質量、更有效益發展作出更大貢獻。”

本文摘自:《中國青年報》

 

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